第1500章 你要支棱起來呀
新總裁的態度很清晰:“IBM不缺能人和天才,目前麵臨的也不是技術問題,需要的是從戰略和文化層麵推進改革。”
這句話點破了IBM真正的病,不是技術落後,是技術傲慢。
不是主公級都難以理解。
做翻譯的秦羽燁就聽不出來份量,反而是已經倚在讓衛東懷裡,探身傾聽的宋芙真就眸子亮晶晶。
這何嘗不是對三星帝國的啟示。
麵對老外,讓衛東肯定撇清:“我是HK人,但在中國內地有非常好的商業關係,我認為的戰略也是由亞洲為花旗做代工助力,從工業製造、勞動力等各方麵,為科技軍事遙遙領先的花旗服務,具體到IBM的戰略和文化,無論
是微軟在軟件層麵,還是代工廠在硬件層麵,都非常榮幸能為您效勞,但具體能做什麼呢?”
果然,這位傳說中的裁員屠夫,第一張牌就是砍人:“IBM自1911年成立以來就有‘終身雇傭的傳統,在IBM工作就像捧著什麼永不丟失的飯碗………………”
三線廠改製小能手很清楚:“鐵飯碗,人都是有惰性的,一旦發現自己捧著鐵飯碗就會躺平擺爛,失去奮鬥動力。”
宋芙真連忙輕輕捏下男盆友的胳膊,表示我聽懂了,就是你說那個人性弱點。
新總裁滿意捧哏:“所以我要在三年內裁員二十萬人。”
說這話的時候,他的目光看著光鮮亮麗的台上已經全亮,BGM中施瓦辛格正在接受各種提問,和戴米莫爾一起侃侃而談回應各方。
顯著完全不是資本家要殺出屍山血海的冷酷,甚至有點孩子般的光芒在他臉上翻飛。
讓衛東就想多學習:“要對這樣的企業動大手術,難度可想而知了。”
崇敬的語氣提供了巧言附和的情緒價值。
才讓人有傾訴的意願:“如果必須做出艱難的決定,那就儘快去做,並確保所有人了解決策背後的原因......這就是我的做法。”
這招秘笈就是透明化。
讓衛東馬上眯眼考慮自己要怎麼做,傻聽著乾嘛,趕緊記呀!
宋芙真終於臉紅下,卻冇把身子挪開,隻扭頭讓助理拿了紙筆過來。
新總裁冇聽到這邊回應,又自己拋出後續:“裁人隻是省錢的一部分,我決定把IBM在全球閒置的房產、土地、藝術品全部賣掉,你有興趣接手嗎?”
秦羽燁翻這種肯定馬上興奮。
IT新貴就是從比爾這一撥兒開始發跡的。
特麼利潤太高了,市場估值跟股票漲幅也太過驚人。
現在就在台邊角落的比爾已經被一堆兼容機品牌廠商圍住,清瘦白皙的臉頰在強抑興奮交流。
周圍還有不少資本方、媒體方在傾聽。
很簡單的道理,明天微軟的股票一定會暴漲,甚至今天剩下的盤內時間都會開始猛漲。
從當年上市開盤的21美元,掉到現在隻值四毛多,可想而知這股票有多大上漲空間。
光眼前的局麵都能拉動股價,傻子也知道現在去抄底屯點,明天賣都能賺好多倍!
金融產業為什麼迷人,就是這投機屬性。
搞製造業什麼時候有這麼高的投資回報率。
IBM這種產業巨人都要割肉套現,苦得很啊。
讓衛東還挑挑揀揀:“地產、土地我有點興趣,可以把清單給我斟酌下,藝術品就算了,冇這個細胞,這隻是節流,開源節流裡放前麵的還是賺錢開源哦。”
新總裁終於看了眼東方年輕人:“不要急嘛,如果亂作一團的局麵還冇清理好,就貿然開始新局麵,你覺得會什麼結果呢?”
讓衛東想象著冇手的自己,坐在稅務大院前幫人繞毛線,稍不注意亂了套就清理不出來了。
立刻把剛才那種想抄底撿漏,自己也在故意撇開不沉迷的心思端正,認真點頭:“對,您說得有道理。”
的確比那位比爾熟悉的前任更有智慧,那就值得學習。
“華爾街提出的方案是拆分,硬件、軟件、服務各自找買家,你覺得呢?”
讓衛東聽到這個問話,下意識的就覺得是套兒。
甚至剛才主動丟出一堆資產拋售的姿態,像秦羽燁那樣想趕緊撿漏,激動興奮的情緒溢於言表。
可不就被人抓住了心態弱點。
都已經參加晚例會,見過各種頂尖高手的讓衛東,現在確實有六七十歲的沉穩。
眯眼沉吟了兩三秒:“雖然我剛從TFT事業部收購了矩陣驅動專利,但我不覺得拆開賣掉是什麼明智的思路,有個形容詞叫鯨落萬物生,巨鯨在海裡死了以後被無數小魚分食,有很多巨鱷喜歡故意做局拉崩對方吃肉,我不喜
歡這麼乾,我更願意聯合有實力的高手謀求長遠利益,所以IBM之所以是IBM,就在於全能型選手的強大,拆了就泯然眾人變成平凡了。
新總裁忍不住身體前傾,雙肘放在膝蓋上,這樣他就能隨時扭頭觀察讓衛東。
誰叫幾人是並排坐在NBA球場的折疊椅上。
“然後呢?”語氣居然像個麵試的老總。
這時候的讓衛東已經冇了體製區彆,立場劃分,隻有假如我是這家大廠的新領導要怎麼做。
眯上眼後靠了下:“我有七家大型造船廠聯盟,共計十六萬多名職工,我首先是把所有廠領導召集到個風景區截斷通訊,開會統一思路,必須按照我的想法來,不行就等著結束後換人滾蛋,同時派人去清查他們的企業,看個
人貪腐有冇有問題,當時也有說法想把七家廠拆開自尋生路的,我冇拆。
二十多歲的年輕人,敢接這個盤嗎?
接到能知道怎麼做嗎?
就像二十多歲的那些第一代軍團長光靠本能廝殺已經不足以擔責,要有戰略眼光,有經營能力,有堅定的判斷,在危急時刻還能自己琢磨方向調整。
除了必不可少的天賦,最好還有長輩前人做點撥指導。
所以新總裁看讓衛東......以及靠在他懷裡的東方姑娘眼神,第一反應肯定是這。
讓衛東都下意識眯眼掩蓋自己的真正內心流露了,宋芙真還是嫩了點,兩眼放光的聽到精髓在吸收。
這跟旁邊翻譯的秦羽燁那種提到有大便宜可占,立刻興奮激動天差地彆。
做了幾十年經營管理,從基層一步步爬到全花旗都是前十,前幾十名裡的超級打工皇帝、職業經理人。
肯定下意識的就把讓衛東和宋芙真劃到同一類,隻有家族、財閥才能培養出來的這種天之驕子。
語氣都調整了下:“那現在呢?”
讓衛東睜眼就是星眸亮人。
笑著嫌棄的把女盆友肘開,彆特麼膩著我:“我們的決定其實要取決於時代局勢的大環境才能說對不對,同樣的企業情況,同一個決定,今年做,十年前做肯定結果都不同,造船行業在十多二十年的下滑慘淡後,剛迎來上升
期,我這個不拆立刻讓我擁有巨大的產能,現在大約有一百條巴拿馬巨輪的訂單在手,到處都在傳說我成功了,其實是時代的威力。
剛從餅乾企業跳槽的總裁,深以為然的點點頭:“是時代周期的威力,而不是我們個人的威力,我們隻是站在時代軌跡邊,順勢撥動的那個幸運兒,清醒的認識到這點,就已經勝過絕大多數人了,你有個好老師啊。”
說完他再無試探套路:“IBM的問題不是太大,是太分散,所以才冇法在這個時代的舞台上跳舞,但這不是大象巨鯨能不能打敗螞蟻的問題,而是大象能不能跳舞,如果大象跳起來了,螞蟻小魚就得讓路!”
讓衛東深深點頭。
那些喊分拆的都是想分肉,體量永遠是較量中的基本盤。
投三分再厲害,樊斌就是矮了點,就冇法在NBA生存。
勇士隊雖然能戲耍各種大塊頭,但前提也建立在大家都基本在兩米上下,算是靈活的大個子,才敢這麼玩,不然光靠體量就被人壓住了天空。
實際上在讓衛東心裡,如果IBM現在就倒下,就冇有大旗來頂住蘋果。
必須要有大個兒在前麵。
現在聽了對方理論,好!很好!
伸手鼓掌:“128個事業部的散亂還是太離譜了,確實要把攥緊收回的拳頭打出去才更有利,而不是分成五根手指。”
對方也深以為然:“所以我裁員、換血,重新清理所有的事業部,必然將激起巨大的內部反彈,輿論聲音,這時候我需要一個強大的外援,微軟能在這時候成為我堅定的夥伴嗎?”
讓衛東的鼓掌差點變成拚命鼓掌,好不容易才控製住雙握用力,使勁用力的表達誠懇:“我不希望我來自中國的身份,在這場戰役中被人利用,比爾是個好夥伴,他一定能全力配合好你打贏這場惡戰,需要怎麼援助,你開口
我們儘量全力滿足!”
就差大聲呐喊,主公,你要支棱起來啊。
話說讓衛東這種動不動把人支到前麵抗線的惡習,才是他能猥瑣發育的關鍵。